Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА В ПРИГРАНИЧНЫХ РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА : диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08

Год: 2013

Номер работы: 25692

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

Введение Актуальность темы исследования. Сегодня становится все более очевидным, что на пути возрождения России первоочередными являются подъем территорий, раскрепощение их внутренних сил при одновременном укреплении центра. Решение вопросов формирования гражданского общества, целостности российского государства, развертывание демократического механизма функционирования политической власти все в большей мере перемещаются в регионы. Это связано с возрастанием роли «человеческого фактора» в сис

- раскрыть социально-технологический потенциал управления региональным рынком труда;

- обосновать системный подход к оценке и использованию ресурсов управления региональным рынком труда;

- выявить и охарактеризовать условия оптимизации организационной структуры управления рынком труда. Основная гипотеза диссертационного исследования заключается в предположении о том, что успешное управление рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока возможно при условии налаженного действия социального механизма управления. Дополнительные гипотезы исследования выра

В соответствии с целью диссертационной работы - раскрыть социальный механизм управления рынком труда в приграничных регионах Дальнего Востока и определить условия его успешного внедрения и эффективного действия - необходимо сразу же установить основные ориентиры исследования, которое проводится на четырех уровнях:

1) па методологическом уровне разрабатывается концепция исследования, представляющая собой его обобщенную, стратегическую модель;

2) на теоретическом уровне определяются

2) структурно-функциональный анализ рынка труда как объекта социального управления;

3) характеристика состояния и тенденций развития современного рынка труда.

1.1. Концепция социального механизма управления рынком труда Чтобы раскрыть содержание социального механизма управления рынком труда необходимо предварительно определить и уточнить исходные понятия, выражающие смысл исследования, его предметные границы, представить исследовательскую концепцию. В нашем случае речь идет о поня

В данной главе продолжен анализ рынка труда как объекта управления в эмпирическом ракурсе. Данный ракурс, во-первых, акцентирует рынок труда приграничных регионов Дальнего Востока в качестве объекта исследования, во-вторых, конкретизирует переменные рынка труда, в-третьих, фокусирует социальные переменные рынка труда как предмета управленческого воздействия. С учетом данного исследовательского ракурса ставятся и решаются следующие задачи:

- институциональная характеристика рынка труда приграничных регионов Дальнего Востока, т.е. определение основных параметров его функционирования и развития;

- определение поведенческих траекторий участников рынка труда;

- анализ проблем социальной адаптации в контексте управления рынком труда.

2.1. Институциональная характеристика рынка труда приграничных проблемных регионов Дальнего Востока Интересующую нас характеристику логично будет начать с уточнения понятий «регион», «

Социальный механизм управления региональным рынком труда воздействует, как уже отмечалось, на поведение его непосредственных участников, их профессионально-трудовые ориентации и ожидания. В роли таких участников выступают, прежде всего, безработные, далее - работающие и работодатели. Еще одна социально-значимая категория - выпускники образовательных учре''Россия и Китам: социально-экономическое взаимодействие между странами и приграничными регионами: Материалы международной научно-практическо

2.3. Социальная адаптация к рынку груда: трудности и условия преодоления Социальная адаптация - процесс приспособления индивида (группы) к социальной среде, предполагающий взаимодействие и постепенное согласование ожиданий обеих сторон. Социальная адаптация имеет целью обеспечение устойчивости, традиционности, повторяемости социального опыта, а также его изменение на основе инновационного обогащения. Она предполагает обретение индивидом субъектности для самостоятельного осуществления социальн

Глава III СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА В ПРИГРАНИЧНЫХ РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА Разработка стратегии (стратегическое планирование) - сравнительно новая функция управленческой деятельности, которая принципиально отличается от известного долгосрочного планирования. Долгосрочное планирование основано на экстраполяции определенных тенденций «от прошлого к будущему», тогда как идеология стратегического планирования строится на принципе «от будущего к настоящему» и служит залогом успеха управл

В данном параграфе представлены стратегические цели и принципы управления рынком труда в проблемных регионах Дальнего Востока. РазраСм.: Стратегическое управление регион, город, предприятие М ЗЛО Изл-во «Экономика». 2004 ботанная в этом регионе Стратегия "служит основой для разработки стратегических и программных документов для отдельных административных единиц региона, программ, планов и показателей развития, в частности, в сфере управления рынком труда. Стратегической целью по социаль

4.1. Кадровое обеспечение приграничных регионов Дальнего Востока Еще одной проблемой, ярко проявившейся в последнее время, стало неразрешенное противоречие между глобализацией и регионализацией общественной жизни, которое распространяется на такую сферу как образование. Возникает необходимость по-новому сформулировать концепцию разделения труда между региональным, национальным и наднациональным уровнями 3 ". Наличие и качество кадрового потенциала является одним из основных условий обесп

На протяжении десятилетий в перечне управленческих ресурсов - «человеческие - технологические - информационные - материальные - финансовые» — менялось стратегическое значение каждого из них в зависимости от задач социально-экономического развития. Длительное время созидательные способности человека не играли определяющей роли в социальнокадрового экономическом развитии, и проблемы, касающиеся процессов формирования у работников способностей оказывать трудовую услугу, не вызывали особого инте