Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации : Концепция, принципы, критерии, технологии : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.06

Год: 2004

Номер работы: 565417

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

Актуальность темы исследования. Кардинальные преобразования правоохранительных органов, начатые в начале 90-х годов прошлого столетия, крайне необходимы для обеспечения стабильности обстановки в обществе, безопасности личности и государства. Это определило необходимость качественного изменения системы кадрового обеспечения правоохранительных органов, в том числе профессионального психологического отбора (ППО) кандидатов на службу в органы внутренних дел (ОВД). Негативные социально-демографиче

Предыстория профессионального отбора с элементами психологического подхода уходит в глубину веков. Еще в Древнем Египте кандидат в жрецы проходил собеседование, в процессе которого выяснялись его биографические данные, уровень образованности. Также оценивалась внешность и умение вести беседу. Далее следовали проверки умения трудиться, слушать и молчать, испытания огнем, водой, страхом преодоления мрачных подземелий в полном одиночестве. Эти жесткие испытания дополнялись угрозой смерти для те

На рубеже 90-х годов XX столетия в России стала складывается новая общественно-экономическая формация, основой которой являются рыночные отношения. Произошла серьезная ломка старых государственных и общественных отношений. На формирование новых требовалось время. Не остались в стороне и правоохранительные органы, которые оказались в совершенно новой системе функционирования. Во-первых, стабильность социального престижа правоохранительной службы была утеряна. Во-вторых, экономическая дестаб

В 30-е годы прошлого века в правоохранительных органах СССР, в частности, народным комиссариатом внутренних дел, вопросам кадрового отбора уделялось самое серьезное внимание. Так, приказом НКВД СССР в 1938 году [105] была введена в действие Инструкция «Об основных критериях при отборе кадров для прохождения службы в органах НКВД СССР». Инструкция включала в себя разделы следующего содержания: 1. Основные негативные критерии, включающие в себя оценку семейного положения и условий. 2. Основные

Глава II. Состояние профессионального психологического отбора в органах внутренних дел

§ 1. Психологические особенности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних В современных условиях дальнейшая дифференциация труда в правоохранительной деятельности и непрерывное повышение его интенсивности являются объективными тенденциями службы в ОВД. В качестве основных содержательных особенностей правоохранительной деятельности и факторов, обуславливаюш,их профессиональную пригодность, В.В. Романов и М.В. Кроуз [117] выделили следующие:

- правовая регламентация

§ 2. Факторы, определяющие специфику оргапизации профессионального психологического отбора в органах внутренних дел Организацию ППО в ОВД следует рассматривается с учетом социальнодемографических, экономических, медико-психологических и морально- нравственных тенденций в обществе, социально-политической и криминогенной обстановки, так как эти процессы определяют не только текущий количественный и качественный состав пополнения, но и ближайшие перспективы комплектования правоохранител

Дефицит качественного пополнения, отсутствие системы приема на службу, низкая в ОВД конкурсной многих укомплектованность подразделений, недостатки государственной системы наркологического и психиатрического учета, ограниченность экспертной методической базы', увеличение числа негативных социальных факторов, определяющих рост различных форм аддиктивного поведения среди населения оказали серьезное влияние на возможности организации общепринятых моделей ППО. На Для экспертизы нельзя использо

§ 4. Комплекс средств психодиагностики, используемых при профессиоиальном психологическом отборе в органах внутренних дел Основным методическим инструментарием профессионального психологического отбора являются методы психодиагностики. Под профессиональной психодиагностикой понимаются исследования и оценка свойств индивидуальности человека в целях проведения профессионального отбора, профессиональной ориентации и рационального распределения кандидатов по специальностям, совершенствования

Глава III. Концептуальные подходы, принципы и критерии профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел

§ 1. Концептуальные подходы и принципы профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел В основе построения и функционирования кадрового обеспечения правоохранительных органов стоит сотрудник, непосредственно осуществляющий организацию и выполнение на практике стоящие перед правоохранительными органами задачи и функции. Поэтому базис системы кадрового обеспечения включает в себя профессиональный отбор, подготовку, обучение кадров. При осуществлении проф

При проведении экспертизы профессиональной психологической пригодности используется комбинация методов суммирования средних оценок и нормативных оценок. При этом, как правило, минимальные требования к каждому профессионально важному качеству определены средним уровнем этого качества среди кандидатов на службу и учебу в конкретном регионе. 129 Такой подход устраняет влияние неизбежных отклонений в технологии обследований, территорий. При организации и проведении ППО кандидатов на службу