Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Мотивация как фактор профессионального развития сотрудников органов внутренних дел : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.06

Год: 2009

Номер работы: 275002

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ КАК ВАЖНЕЙШЕГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПАРАМЕТРА ЛИЧНОСТИ

В современной социально - экономической ситуации остро стоит потребность в высококвалифицированных субъектах профессиональной деятельности во всех сферах, в том числе и в правоохранительных органах. В связи с этим, анализ проблем профессионального развития субъекта деятельности является чрезмерно актуальной научно-практической задачей. Необходимо отметить, что различные аспекты теории профессионального развития длительное время разрабатываются в рамках зарубежной и отечественной психологии [3

Известно, что понятие мотивации трактуется с позиций двух подходов: динамического и структурного. Полноценное изучение мотивации сотрудников органов внутренних дел предполагает рассмотрение этих подходов в совокупности. Данный параграф посвящен анализу динамических аспектов мотивации в трудах зарубежных психологов. К настоящему времени накоплен большой естественнонаучный материал по проблемам потребностей, мотивов и мотивации в целом. Анализ литературных источников свидетельствует, что в зару

1.3. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД В ИССЛЕДОВАНИИ МОТИВАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ Диссертационное исследование мотивации как фактора профессионального развития сотрудников органов внутренних дел предусматривает рассмотрение структурных компонентов мотивации в трудах отечественных ученых. Исследование мотивации профессиональной деятельности обусловливает ее изучение с позиций деятельностного подхода. Психика неразрывно связана с деятельностью человека. Деятельность представляет собой процесс вза

Цель эмпирического исследования состоит в выявлении факторов профессионального развития сотрудников ОВД. Для достижения цели были поставлены и последовательно решены следующие задачи:

-фДиагностика сотрудников ОВД в соответствии с уровнями обследования личности в целом: на психофизиологическом, психологическом и социально-психологическом уровне; Сравнительный анализ личностных особенностей сотрудников ОВД, выделенных по критериям профессионального развития и мотивации; Выявление взаимос

ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ КАК ФАКТОРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ ОВД

3.1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО УСПЕШНОГО СОТРУДНИКА ОВД В соответствии с целью и задачами диссертационного исследования на первом этапе эмпирического исследования был проведен качественный и сравнительный анализ личностных особенностей сотрудников ОВД. Структура исследования особенностей сотрудников соответствовала уровням исследования личности в целом - психофизиологическому, психологическому и социально-психологическому На первом этапе исследования, анализировались такие

Дальнейшее изучение профессионально успешных сотрудников ОВД производилось с использованием корреляционного и факторного анализа. Корреляционный анализ позволил выявить значимые взаимосвязи между исследованными показателями и профессиональной успешностью. Корреляционная плеяда показателей изображена на рисунке 14 (связи статистически значимы на уровне р<Ю,05 и р^0,01). - Ill - Рисунок 14. Корреляционная плеяда показателей в группе профессионально успешных сотрудников ОВД. Примечания: 1.

3.3. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ МОТИВИРОВАННОГО СОТРУДНИКА ОВД Следующим этапом эмпирического исследования стало изучение личности мотивированного сотрудника ОВД. Нами выделены две группы сотрудников: группа мотивированных (N=97) и группа слабо мотивированных (N=72) сотрудников ОВД. Структура исследования особенностей сотрудников соответствовала уровням исследования личности в целом - психофизиологическому, психологическому и социально-психологическому. Так на первом этапе исследования, ан