Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Трудовое право Соединенных Штатов Америки : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05

Год: 2013

Номер работы: 20100

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в особом внимании российского законодателя к учету зарубежного, в частности американского опыта. Этим обстоятельством определяется необходимость системного исследования трудового права Соединенных Штатов Америки, которое проведено в данной диссертации. Изучение системы трудового права США представляет интерес для России, поскольку она сложилась в условиях становления наемного труда как результат регулирования отношений между работодателем и

Глава 1. Возникновение трудового права США и его место в правовой системе

Для изучения трудового права Соединенных Штатов, его современного состояния необходим анализ основных исторических событий, способствовавших его становлению. Большое влияние на формирование трудового права США оказала правовая система Англии, а также политические и экономические условия развития Соединенных Штатов. Учитывая основные исторические события, которые существенно повлияли на формирование трудового права Соединенных Штатов Америки, историю его становления можно разделить на 3 э

Как уже отмечалось ранее, на систему трудового права Соединенных Штатов Америки определенное влияние оказала англо-саксонская правовая система. Особенностью стран англо-саксонской правовой семьи1 является наличие норм общего (прецедентного) права (common law), т.е. права, которое создается судами в процессе рассмотрения различных дел. «Общее право ... означает неписаное право вне зависимости от того, имеет ли оно корни в прецедентном праве или в праве справедливости, чей авторитет не являетс

Как уже отмечалось, основными источниками коллективного трудового права в Соединенных Штатах являются: Закон Норриса - ЛаГардия (NorrisLaGuardia Act) 1932 г., Закон Вагнера (Национальный закон о регулировании трудовых отношений) 1935 г. (Wagner Act, National Labor Relation Act), Закон о трудовых отношениях Тафта-Хартли 1947 г. (The Labor-Management Relations Act, Taft-Hartley Act), закон Лэндрама-Гриффина 1959 г. (Закон об отчетности и раскрытии фактов в трудовых отношениях) (Labor-managemen

Легальное определение коллективного трудового спора дается в

§152 Титула 29 Кодекса законов США. Под коллективным трудовым спором (labor dispute) понимается любое разногласие относительно сроков, условий занятости, связанных с объединением или представлением интересов лиц при проведении переговоров, при установлении, изменении сроков или условий занятости, независимо от того, состоят ли стороны в непосредственном подчинении (работник-работодатель)130. Указанное определение представляетс

Понятие «работник» и «работодатель» в Соединенных Штатах закрепляется в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 г. (Fair Labor Standards Act) . Под работником понимается любое физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Однако категория «работник» не включает лицо, которое добровольно оказывают услуги какому-либо государственному органу, а также лицо, которое на волонтерских началах оказывают услуги благотворительным продовольственным фондам и получает от них в ка

Основным законом в сфере правового регулирования рабочего времени, времени отдыха в США является Закон о справедливых условиях труда 1938 г. (Fair Labor Standards Act, FLSA) 333 . В указанном законе закрепляется нормальная Chapter 8 Title 29 US Code [Electronic resource] / Cornell University Law School. http://www.law.cornell.edu/uscode/html/uscode29/usc_sec_29_00000203—000-.html (access date:

30.07.2012). URL: 143 продолжительность рабочего времени, положения о сверхурочных работах,

Collective Bargaining Agreement between the U.S. Department of education and American Federation of government employees. 1995. P.99 [Electronic resource] / ERIC, Education Resources Information Center.

- URL: http://www.eric.ed.gov/ERICWebPortal/searcWdetailm^ &ERICExtSearch_SearchType_0=no&accno=ED441277 (access date:

11.07.2012). 2 Collective Bargaining Agreement between American Postal Workers Union, AFL-CIO and U.S. Postal Service. P.306 [Electronic resource] / Americ

В международном праве под дискриминацией понимается не только ограничение прав или предоставление дополнительных прав, но и создание более благоприятных возможностей для определенных групп работников (при трудоустройстве, повышении квалификации, продвижении по работе и т.п.). Косвенная дискриминация имеет место в случаях, когда меры, формально применяемые по отношению ко всем, оказывают непропорциональное воздействие на лиц определенного пола, вероисповедания, национальности, политически

В американском законодательстве отсутствует легальное определение понятия индивидуального трудового спора, оно интерпретируется на практике. В диссертации сделан вывод, что под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированное разногласие между работодателем и работником, связанное с допущением дискриминации в отношении последнего на основании расовой или религиозной принадлежности, цвета кожи, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (для лиц, старше