Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Заключение, изменение и прекращение трудового договора : гарантии и компенсации : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05

Год: 2013

Номер работы: 20072

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

обязанности отражать в локальном акте все этапы (в том числе указанный выше) увольнения в случае сокращения численности или штата сделал бы процедуру более прозрачной, а у работодателя было бы меньше возможности нарушить права работников. Такой подход снизил бы загруженность судов делами, по которым истцы ошибочно считают, что преимущественное право предоставлено иным лицам безосновательно. 6. Считаем необходимым гармонизировать положения ГК РФ, ФЗ-127 от

26.10.2002 "О несостоятель

Институт гарантий стал предметом изучения ученых-трудовиков с момента появления цивилизованных трудовых отношений. Закрепление самостоятельного раздела 7 «Гарантии и компенсации» в первой же редакции Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК

РФ) позволяет дать системный анализ этому важному для теории и практики правовому явлению. Понятие гарантий и компенсаций определяется в ст. 164 ТК РФ. Гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление пре

Недбайло П.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение. 1971. №3 С.44. 27 Проблема сущности и отличительных особенностей принципов права изучается в литературе длительное время, но до сих пор нет единства мнений о том, чем в сущности являются принципы права. Мы исходим из позиции, что отождествлять принципы и нормы (в том числе гарантийные) - неверно. Как отмечал В.П. Грибанов, отождествление правового принципа с нормой права практически равнозначн

Глава 2. Гарантии прав и их обеспечение при заключении и изменении трудового договора

§ 1. Гарантии трудовых прав при заключении трудового договора Гарантии прав граждан при ключевых составляющих общей заключении трудового договора - одна из совокупности гарантий трудовых прав работников. В то же время именно на стадии заключения трудового договора проявляется принцип свободы трудового договора: как потенциальные работники, так и работодатели вольны в своем выборе. Законодательные ограничения свободы договора вполне отвечают интересам обеих сторон. Потенциальным работника

§ 2. Гарантии прав работников при изменении сторонами условий трудового договора на основании ст. 72 и 74 ТК РФ В связи с тем, что интересы работодателя и нанимаемого работника часто не совпадают, высока вероятность возникновения конфликтов на любой стадии трудового правоотношения. Конфликты при изменении и прекращении трудовых отношений являются самыми распространенными. Как указывает профессор A.M. Куренной, «...к развитию конфликта часто подталкивает правовая неурегулированность достаточн

§1. Общие гарантии прав сторон трудового договора при расторжении трудового договора В кругах представителей бизнеса существует мнение, что на занятость во время экономических спадов негативно влияют излишние законодательные ограничения. К таковым относят в том числе регламентацию порядка изменения условий трудовых договоров, а также обязанность работодателя по предоставлению работникам значительных компенсаций при увольнении по причинам, не связанным с виной работника. В то же время очев

§2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника Вопросы, связанные с увольнением работников, особенно в условиях нестабильности финансового положения организаций, не теряют своей актуальности. Вне зависимости от внешних обстоятельств работник, как более слабая сторона трудового договора, не должен нести бремя риска принятия работодателем неверных стратегических и экономических. Таким образом, вне зависимости от сложивших

§3. Гарантия прав работников на возмещение морального вреда Возмещение морального вреда в науке трудового права рассматривается в качестве одного из способов защиты и обеспечения трудовых прав работников. Чаще всего возмещение морального вреда в трудовом праве ассоциируется с ситуациями, связанными с травмами на производстве и получением увечий, хотя не менее актуален вопрос о возмещении морального вреда в ситуациях, когда при приеме на работу, изменении или прекращении трудового отношения