Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Правовое регулирование оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05

Год: 2013

Номер работы: 20066

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

2.1. Нормативные положения об оплате труда в отраслевых и региональных соглашениях

2.2. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

ГЛАВА 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ В 64. 92. СОСТАВЕ ..124. и начисление (корректировка размеров) 124. ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Понятие, виды стимулирующих выплат

§

3.2. Участие работников в прибылях организаций как способ стимулирования труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ 144. 163. 171.

Актуальность темы исследования. В современных условиях расширения децентрализованного регулирования трудовых отношений и, з частности, в области оплаты труда, работодатели наделены значительными полномочиями по регламентации заработной платы работников. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы, от которые вследствие доход самостоятельного хозяйственной распоряжения в прибылью меньшей приносящей нежели деятельности степени, бюджетные организации, связаны лимитом финансовых

- С. 133, 357. 7. Исследовать вопросы участия названных работников в прибыли организаций. Объектом диссертационного исследования являются отношения по оплате труда работников организаций внебюджетной сферы. Предмет исследования - нормы трудового права, касающиеся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации. Методологической основой исследования выступают общенаучные и специальные методы, метод такие как: логический, исторический, системный, прогнозирования, обобщения и а

ГЛАВА 1. СООТНОШЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО И ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

§

Преемственность правовых норм об оплате труда работников в процессе их исторического развития. Известно, что трудовое право как система норм, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, сформировалось не сразу, поскольку на него оказали влияние разные факторы, в том и числе преемственность в праве . В наибольшей степени преемственность свойственна такому важнейшему институту трудового права, как оплата труда, хотя нельзя сказать, что она всегда отличалась последователь