Социальные основы иерархии в организациях : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04

Введение в исследование данной проблемы таких категорий как власть, лидерство, харизма. Рассмотрение социальной иерархии с позиций руководства - подчинения позволяет рассмотреть эту проблему в принципиально новом ракурсе. Методологической основой исследования выступает структурнофункциональный подход, в сочетании с принципом системного анализа к изучению социальных процессов. Для исследования данной проблемы выбран метод структурнофункционального исследования, предложенный Т. Парсонсом, а так

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИЕРАРХИИ.

1.1 Анализ организационных структур в рамках системного подхода. Каждый человек в течение своей жизни По является сути, членом в многочисленных социальных организаций. именно организациях проходит человеческая жизнь. Организация представляет собой сложный организм со своей цели и мотивы ней, обеспечивая культурой, традициями и этикетом. Разнообразные отдельных личностей и групп переплетаются в деятельность организации через формальные и неформальные отношения. Организационная

1.2. Теория социальной иерархии в построении моделей социальных организаций Универсальным принципом построения любых организационных систем в настоящее время - биологических, технических, социальных является иерархия. Применительно к социальным системам этот принцип просматривается на всех уровнях - от малой группы до общества в целом. Организационные структуры многих социальных организаций построены в соответствии с принципами управления, сформулированными еще в начале X X века. Главное вни

ГЛАВА П. МАКРОСОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИЕРАРХИИ 2 Л Роль власти в иерархической структуре организации Необходимость исследования власти как общественного явления осознавалась учеными давно. Тем не менее, немало толкований власти остались спорными до сих пор, а некоторые ее аспекты еще ждут своего объяснения. Общественное бытие власти определяется ее инструментальным, функциональным назначением, ее свойством служить организационным и регулятивно-контрольным началом, а также служить

ГЛАВА III. МИКРОСОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ИЕРАРХИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗЛ. Стили руководства в социальной организации Одним из центральных понятий в теории организации и управления является понятие «руководство», которое можно определить как деятельность по определению целей и путей их достижения, а также как стратегию развития и управления/^ Понятие «руководство» близко к понятию «управление», которое является центральной осью функционирования формальных организаций. Единого мнения по определению этог