Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Управление организационной культурой в современных российских организациях малого предпринимательства : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04, 22.00.08

Год: 2005

Номер работы: 275468

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

Актуальность темы исследования определяется значимостью развития института малого предпринимательства как одного из условий трансформации современного российского общества. В системе экономических и социальных отношений большинства стран малое предпринимательство выполняет важные « функции. В этой сфере производится значительная часть валового внутреннего продукта, обеспечивается занятость населения. Во многом благодаря малому предпринимательству в развитых странах возник и укрепился средний

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ Ф ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ В СФЕРЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Тема организационной культуры вызывает все больший интерес исследователей в силу высокой практической и экономической^ значимости для»жизнедеятельности организаций. С одной стороны, она изучаетсял<кабинетными» з^еными разных направлений - социологами, экономистами, специалистами по управлению, психологами, с другой - разрабатывается практиками — сотрудниками специализированных фирм, руко

сущности и управлению организационной культурой Все организации, независимо от видов и целей деятельности, создаются и функционируют в определенной социокультурной среде, которая во многом определяет смысл их существования и действует как извне, так и внутри организации. Культура является важным компонентом и условием сзчцествования организации, «одним из важнейших ресурсов сохранения и развития компании»^ Люди всегда живут и действуют в определенном культурном контексте. Именно культура опре

§ 2. Особенности управления организационной культурой •^ в организациях малого бизнеса Институт малого предпринимательства играет важную роль в развитии цивилизации. Без малого предпринимательства невозможно функционирование современного общества и его экономики. Именно малое предпринимательство является единственным сектором, где в чистом виде сзоцествует примитивная, '^ но абсолютно необходимая для рыночного хозяйства частная собственность. Ныне этот институт все больше признается в России

ГЛАВА 2. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ф КУЛЬТУРОЙ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Всякая организация малого бизнеса осуществляет свои функции в специфическом культурном пространстве, неотъемлемым и важнейшим элементом которого выступает организационная культура Процессно-ситуативное моделирование организационной культуры в организациях малого предпринимательства заключается в выделении артефактов; определяющих базовых ценностей и предпочтений, образцов поведения, глубинных установок, которые

§ 1. Управление формированием и поддержанием организационной культуры малого предпринимательства Организационная культура определяется разделяемыми внутри коллектива « ценностями, ожиданиями, нормами поведения, правилами игры, поведенческими ритуалами и существз^ющим психологическим климатом. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры направлены на интеграцию внутренних ресурсов и усилий на достижение поставленных целей. Как со- в (• зревание личности немыслимо без перех

Диагностика и изменение организационной культуры выступает важным фактором повышения эффективности в деятельности организаций. Как считает И. Ансофф, лишь в немногих организациях власть сосредоточена в рутсах одного человека или группы, которые разделяют единую культуру. Большинство организаций применяют разнообразные критерии и имеют несколько силовых центров. Поэтому определенное изменение может вызвать и безоговорочную поддержку или быть полностью отвергнуто. В большинстве организаций кажд

• 1 Современные социология управления и менеджмент признают, что объектом управленческой деятельности являются не только производственные процессы, но и организационная культура. Поэтому овладение новейшими зшравленческими технологиями невозможно без организационно-культурного подхо•> да, дающего комплексное понимание процессов эволюции и функционирования различных организаций с учетом поведения людей в гибких адаптивных структурах. Эффективность всякой организации малого бизнеса в совреме