Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Корпоративная культура как фактор влияния на процесс становления организации : Социологический анализ : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04

Год: 2005

Номер работы: 275447

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФЕНОМЕНА КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Понятие «корпоративная культура» в научной литературе стало по­ ^^ пулярным с конца 70-х - начала 80-х годов, понятие «организационный климат» появивилось в 50-х годах двадцатого века. Различия между понятиями «культура» и «климат» - вопрос философской дискуссии. В целом же в большинстве случаев «культура» используется как более долгосрочная и стабильная характеристика организации, а «климат» - как более краткосрочная и изменчивая. По нашему мнению, «корпоративная культура» - не синоним поня

1.2. Стадии становления и развития организации в теориях жизненных циклов Корпоративная культура формируется по мере становления и развития организации. Как мы уже сказали ранее, многие элементы культуры формируются стихийно в процессе реагирования сотрудников на воздействия внутренней и внешней среды, в процессе взаимного обще­ ^ ния между ними. Наряду с этим возможно также воздействие на корпоративную культуру путем постепенного формирования в ней желательных установок, ценностных о

жизненного цикла организации Как было выяснено в предьщущих параграфах, организационнокультурные модели организационного развития связаны с постепенным изменением ценностного, нормативного потенциала компании. По мнению Э.Шейна, в организации приживаются только те ценности и базовые представления, которые достаточно хорошо сработали в определенной ситуации'. Именно они признаются целесообразными и, следовательно, достойными их передачи новым членам в качестве правильного способа восприятия и

Проверка разработанных автором диссертационного исследования научно-теоретических подходов о влиянии корпоративной культуры на становление и развитие организаций осуществлялась посредством анализа результатов мониторингового социологического исследования состояния корпоративной культуры четырех крупных производственных компаний. Значение «крупная» относится как к численности персонала, так и к объему производимой продукции. Целью социологического исследования был анализ основных характеристик

Управление будущим - это формирование будущего в виде реальных конкретных целей и организация процессов по достижению этих целей, формирование новых знаний о будущем посредством синтеза накопленных знаний. Технология управления будущим может быть описана как после4|^ довательность эвристических решений. В этой цепочке каждый шаг стандартен, но его конкретная реализация уникальна и неповторима. Механизм действия этой технологии рассчитан на эффект резонанса: запущенные волны, каждая из которых