Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03

Год: 2013

Номер работы: 25896

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы Организации ключевых в современном обществе выступают одними из субъектов экономической деятельности, соответственно, исследование социальных аспектов и механизмов их функционирования позволяет по-новому взглянуть на причины, порождающие проблемы экономического развития, как отдельных компаний, так и общества в целом. С этой точки зрения, изучение карьеры в российских бизнесорганизациях как социального явления является актуальной темой для экономической социол

§

Исходный вопрос для социологического познания карьеры состоит в том, что же такое «карьера» как социальное явление? Несмотря на кажущуюся очевидность, ответ на этот вопрос не лежит на поверхности. Основная трудность состоит в том, что карьера является обширной, неотъемлемой и существенной частью жизни современного человека, и вбирает в себя все широкое многообразие проявлений, интерпретаций и трактовок, которые порождает сама повседневность. Учитывая междисциплинарный характер карьеры как пре

1.1.1. «Субъективистский» подход к концептуализации понятия «карьера» Как отмечают, Е.А. Могилевкин и др. [Могилевкин и др. 2006], для значительной части отечественной литературы характерен особый фокус на "субъективном осознании" индивидом своего профессионального пути. Карьера, с этой точки зрения, определяется, прежде всего, как "индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека" [Наумова, 2

Рассматриваемый «объективистским», ниже подход мы условно не на назовем внутреннем поскольку он фокусируется (субъективном) переживании карьерного процесса, но, в первую очередь, на внешних его проявлениях (изменение должности, сферы деятельности, уровня оплаты труда и т.п.). В рамках объективистского подхода можно выделить два направления трактовки карьеры. Первое из них является более широким и допускает существование «карьеры» (в ее объективном смысле) даже в условиях, когда у индивида

На основании изучения литературы и ее критического анализа мы выделяем те особенности карьеры, которые, как показала проделанная работа, наиболее важны с точки зрения ее научного исследования как социального явления. Во-первых, карьера является интегративным понятием, охватывающим развитие индивида в системе социальной стратификации посредством трудовой деятельности (в широком смысле слова), локализованной в институализированных условиях. Указанное развитие может быть связанным с измен

Специфику выделить социологического сложно. характером подхода к изучению это карьеры достаточно Во-первых, самой объясняется науки. мультипарадигмальным социологической Различные парадигмальные направления социологического исследования (структурный функционализм, интеракционизм, неомарксизм и др.) настолько отдалились друг от друга, что, выражаясь языком Никласа Лумана, критерии различения между «социологией» и «не-социологией» на сегодняшний день чрезвычайно размыты и, как правило,

2) исследования карьеры в контексте проблем макросоциальных изменений и процессов.

§

Понимая, что движение по карьерной траектории определяет не только профессиональный успех индивида, но также его социальный статус, многие социологи задаются вопросом о том, насколько одинаков карьерный процесс у представителей населения? различных групп и категорий интересуют и связи между карьерными Как правило, исследователей аскриптивными индивидуальными признаками достижениями. Среди этих признаков чаще всего предметом внимания исследователей тендерными становится исследованиями тенд

Под «социальными аспектами карьеры» мы понимаем такие характеристики, элементы, факторы или условия карьерного процесса, которые связаны с включенностью карьеры в широкую социальную среду. Такой подход необходим для того, чтобы выявить конкретные аспекты индивидуальной карьеры в организации, эмпирическое изучение которых позволит приблизиться к ответу на вопрос о состоянии карьеры в российском обществе как социального явления, обладающего признаками интегративности, институализированной иера

1.3.1. Эмпирические исследования мотивационно-ценностных аспектов карьерного процесса Высокая значимость ценностно-мотивационной сферы для развития карьеры (в особенности, применительно к руководителям) отмечается как отечественными исследователями [Плотников, 2010], так и зарубежными авторами (Т. Герпот [Gerpott и др., 1988], М. Игбария и др. [Igbaria, 1999; Igbaria и др., 1991]). В частности, широко известная теория «якорей карьеры» Эдгара Шейна [Schein, 1985] в качестве одного из трех ба

1.3.2. Индивидуальные «ресурсные» характеристики как элементы карьерного процесса: критический анализ результатов исследований В процесса, литературе, именно посвященной социальным индивидуальные аспектам карьерного с эмпирических характеристики, связанные обладанием теми или иными «ресурсами», традиционно были предметом особенно пристального внимания исследователей. Следуя трактовке, предложенной В.И. Ильиным, мы используем термин «ресурс» как понятие, включающее в себя не только те хара