Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Социологический анализ трансформации организационных границ : теоретико-методологические подходы : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.01

Год: 2013

Номер работы: 25838

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

Актуальность темы исследования Формальные организации, начиная с эпохи модерна, составляют неотъемлемую часть социальной жизни. Они не только серьезно трансформировали (и продолжают трансформировать) хозяйственную активность и все другие виды коллективной деятельности людей, но изменили само жизненное пространство человека. Практически все наиболее важные события и подавляющее большинство рутинных повседневных действий разворачиваются в организационных контекстах: то, как человек взаимодейств

Вопрос об организационных для социологии границах является как одним из фундаментальных организаций отрасли социологического знания. По сути, это вопрос о том, чем является конкретная организация (и, напротив, чем она не является), что составляет ее сущность и позволяет отличать ее от других организаций и внешней среды. Если вновь обратиться к одному из первых социологических определений организации — веберовскому понятию «союза» — то легко обнаружить, что проблематика границ является д

1.1. Специфика социологической интерпретации организационных границ Перед тем как перейти к обсуждению различных вариантов в рамках концептуализации организационных границ, предлагаемых социологических подходов к анализу организаций, необходимо, с одной стороны, обозначить специфику социологической перспективы изучения организационных границ, с другой — обсудить общую рамку историкосоциологической реконструкции этого понятия применительно к организационным исследованиям. Данный параграф посв

Представление об организации как о системе долгое время было (а, по мнению некоторых исследователей, остается и по сей день) одним из наиболее влиятельных в социологии организаций (см.: [Burrell, Morgan, 1979, из p. 121]). трех К примеру, Р. Скотт и Дж. Дэвис предлагают как систематизировать существующие подходы к анализу организаций исходя основных перспектив рассмотрения организации: рациональной, естественной или открытой системы [Scott, Davis, 2007, p. 27-28]. Взгляд на организацию как

Кардинально отличающийся «словарь» для концептуализациии которой организационных границ был предложен в рамках интерпретативной, или феноменологической традиции в социологии, представители многом этот «словарь» создавался системного подхода и в полемике с фокусируются на идентификации субъективного смысла действия. Во представителями Взгляд на структурного функционализма. Здесь и далее мы будем обобщать итоги раздела, указывая некоторую метафору, отсылающую к ключевым характеристикам группы

Следующая группа подходов к рассмотрению организационных границ в каком-то смысле появилась в результате попыток синтеза различных элементов теории социальных систем и интерпретативной перспективы, а также интеграции в организационную социологию проблематики властных отношений и межгруппового взаимодействия [Burrell, Morgan, 1979, p. 87]. Концептуальный аппарат интересующих нас подходов сформировался под влиянием необихевиористских теорий обмена (см.: [Skinner, 1953; Homans, 1958; 1961; Emers

В провести первой главе мы попытались очертить историко-социологическую реконструкцию пространство различных социологических подходов к изучению организационных границ и перспектив в социологии организаций. Было выделено четыре возможных способа концептуализации организационных границ в зависимости от базовой метафоры, которую предполагает тот или иной подход: граница как «мембрана»/«клапан», граница как «конвенция», граница как «интерфейс» и граница как «лицо» / «передний план». Было показан

Одной из наиболее влиятельных концептуализации формальных организаций как корпоративных акторов является модель корпоративного актора, разработанная в рамках теоретической программы Джеймса Коулмана [Coleman, 1974; 1982; 1990а; 1991]. С его точки зрения, современная социологическая теория недостаточно серьезно подходит к проблеме осмысления существования в обществе не только естественных индивидуальных акторов, но и конструируемых корпоративных акторов, которые приобретают все больше прав и

На наш взгляд, обозначенные сложности проистекают из проблематичности центрального элемента коулмановской схемы — телеологической интерпретации действий корпоративных акторов. Коулман в явном виде обсуждает эту предпосылку во многих своих работах [Coleman, 1986; 1990а; Коулман, 2004]. Целевое действие, являющееся центральным для понимания действий индивидуальных и корпоративных акторов, подразумевает, что мы понимаем «причины», по которым актор действовал определенным и соотнесения образом, ч

ре-концептуализации понятия организационных границ Начнем с краткого обзора основных категорий и характеристик прагматистской теории действия для того, чтобы лучше понимать, какие следствия для понятия корпоративного актора и его границ будет иметь их ре-интерпретация с позиций этой теории действия. Прагматистские и неопрагматистские теории действия различаются в некоторых положениях, однако в них можно выделить общее ядро, конституируемое понятиями ситуативности, (спонтанной) креативности и

действия: методологические следствия В данном разделе мы обсудим некоторые методологические проблемы, которые неизбежно возникают в ходе эмпирической работы по изучению организационных феноменов с привлечением концептуального аппарата неопрагматистской теории действия. Концептуальная схема, которую мы развиваем, является попыткой синтеза различных элементов теорий обмена и интерпретативной перспективы в социологии. Из теорий обмена мы почерпнули ресурсы для описания возможности существования

ходе слияния вузов Для эмпирической апробации разработанной нами теоретической схемы мы предпримем попытку применить ее для анализа процесса организационного слияния трех российских вузов, происходившего при создании Дальневосточного федерального университета (г. Владивосток). Сразу стоит оговориться, что цель нашего небольшого эмпирического исследования преимущественно подчинена теоретическим задачам диссертации, т.е. нас в основном интересуют познавательные возможности и ограничения того по

Организационные слияния и поглощения являются достаточно распространенной темой и изучаются в рамках целого ряда различных дисциплин. исследований Одним из главных поиск и вопросов многочисленных влияют 2013]. на Под ее является факторов, поглощений которые [Weber, результативность результативностью слияний при этом могут пониматься как различные компании, показатели экономические показатели (стоимость финансовой отчетности после слияния), так и организационноуправленческие параметры: ст

Цель данного исследования — проанализировать некоторые механизмы организационной интеграции в ходе слияния вузов, используя в качестве ресурса интерпретации разработанную нами аналитическую схему анализа трансформации организационных границ. Для этого мы сначала опишем ситуацию слияния на уровне вузов как корпоративных акторов, затем проанализируем механизмы трансформации границ в ходе слияния и обсудим ту роль, которую организационные границы играют в процессе слияния. Таким образом, в ходе

Организационное корпоративного осуществлялась слияние, по определению, Рассматриваемая и предполагает не демонтаж «старых» организационных границ и формирование нового актора. трансформация в одномоментно разворачивалась процессе, характеристики которого влияли на то, какими будут границы объединенной «укреплению» организации. собственных Каждый границ. из университетов, образом это рассматриваемых в данном кейсе, стремился к поддержанию и Наилучшим демонстрирует ситуация «спора о преемствен