Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Акмеологическая концепция диагностики кадров государственной службы : диссертация ... доктора психологических наук : 19.00.13

Год: 2007

Номер работы: 271398

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

Актуальность темы исследования связана с развитием акмеологического изучения человека в процессе его подготовки, выбора своего профессионального пути, адаптации, становления, развития, совершенствования его как индивида, личности и субъекта профессиональной деятельности, а также оптимального выхода из системы профессионализации и обусловлена рядом факторов. Во-первых, рост профессионального и личностного статуса государственных служаших в структуре управления идеологическими, политическими и

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ НРОБЛЕМЫ АКМЕОЛОГИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

1.1. Генезис проблемы акмеологической диагностики кадров государственной службы Анализируя проблему психодиагностики в рамках акмеологии, следует признать тот исторический факт, что на практике оценка особенностей человека, его поведения и деятельности осуществлялось постоянно на протяжении всей истории человечества. В качестве цели выступали конкретные области жизнедеятельности, начиная с духовных практик, заканчивая системой обучения. Не просто выявление уровня или степени развития личностн

1.2. Акмеологический подход к диагностике кадров государствениой службы. Подчеркивая положение о важности достоверных психодиагностических изысканий и их системности, Ф.Е.Василюк отмечает, что «появление психолога-практика как массовой профессии ... создает радикально новую ситуацию для всей нашей психологии. Возникает потребность в новых теоретических подходах...», которые позволяют научно изучать не только психику, но и «опыт работы с психикой, прежде всего опыт профессиональной психологиче

. В нашем исследовании обобшён опыт работы территориальных подразделений полиции по Москве [222], Санкт-Петербургу, Республике Башкортостан, Кемеровской, Московской, Оренбургской, Свердловской и Тульской областей. Хабаровского края. Центра подготовки сотрудников налоговой полиции в [175], Психологической службы таможенных органов [267; 328] и Вооруженных сил России, по психологическому обеспечению служебной деятельности сотрудников [223], В ходе профессиологических и социально-психологических

1.4. Общее, особенное, индивидуальное в акмеологнческой днагностнке кадров государственной службы.

1.4.1. Диалектика общего, особенного н еднннчного в методологическом анализе предмета акмеологического нсследования Представление понятий общего, особенного и единичного в эпистемологии предполагает рассмотрение явлений в редукционном и системном соотношениях. Причем редукция направлена от единичного или конкретного явления к более обобщенному предикату, а системность предполагает включени

1.5. Критерии, показатели, уровни акмеологической диагностики кадров государствеииой службы. В отличие от анализа, осуществляемого в целях описания некоего явления или феномена, психолого-акмеологический анализ находится в области объяснения психологической функции с перспективой её использования в практической работе, направленной на оптимизацию профессионального функционирования управленческой производственной системы. Поэтому объяснение в диагностике представляет собой определенную редукци

Глава 2. РАЗРАБОТКА АКМЕОЛОГИЧЕСКОЙ КОНЦЕПЦИИ ДИАГНОСТИКИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Акмеологическая модель анализа профессиональной деятельности кадров государственной службы. Субъект деятельности (специалист) рассматривается с точки зрения элементаристских, структурно-функциональных и системных экспериментально-методических позиций. В практике профессиографии наметилась тенденция обращения исследователей к методу системного анализа [233; 239; 362], наглядно показывающего необходимость пересмотра отнощения к её методологии и методике.

2.1.1. Нснхолого-акмеологичес

2.2. Акмеологические алгоритмы продуктивной психодиагностики кадров государствеииой службы Описание профессии и выявления профессионально-значимых качеств являются фундаментом формирования идеологии и техники углубленного психологического изучения кандидатов на государственную службу. Основываясь на результатах профессиографического и акмеографического исследования, строится модель акмеодиагностики сотрудников полиции.

2.2.1. Акмеологические основы разработки процессуальнометодического

2.3. Психолого-акмеологические модели диагностики кадров государствеииой службы Одной из целей диссертационного исследования является разработка модели профессионального психологического отбора кандидатов на государственную службу на основе результатов психодиагностики. Существует множество подходов к разработке моделей психодиагностики профессионального развития персонала [132; 314]. Проведенные исследования методов нелинейной регрессии применительно к задачам массового отбора статистически

2.4. Акмеологические авторские программы психодиагностики кадров государствепной службы В психологической работе с персоналом правоохранительных органов государственной службы, как правило, выделяют два основных функциональных аспекта. Это, во-первых, - комплектование профессиональной организации психически здоровыми людьми, способными оптимально выполнять, возложенные на них профессиональные задачи. И, вовторых, социально-психологическое и медико-психологическое сопровождение, включающее изу

2.5. Акмеологические условия и факторы, обеспечивающие продуктивную психодиагиостику кадров государствеиной службы В акмеологическом пространстве исследований индивидуальноличностных аспектов профессионализации субъекта важным является соответствие его характеристик и особенностей, как минимум, пяти критериальным процессам. Во-первых, процессу сопоставления личностнопрофессиональных достижений человека с «нормативно-процессуальным эталоном» [16, С.92], в качестве которого может выступать соци

Глава 3. АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И МЕХАНИЗМЫ ДИАГНОСТИКИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

3.1. Акмеологические принципы и закономерпости диагиостики кадров государствеииой службы Психодиагностика профессионализации сотрудников представляет собой, с одной стороны, способ вынесения достоверного профессионально-психологического диагноза, с другой стороны, вид психологического измерения индивидуально-личностных особенностей субъекта профессиональной деятельности и, с третьей стороны, систему принципов, закономерностей, правил и процедур построения адекватных измерительных психологиче

3.2. Акмеологические закономерности диагностики кадров предметно-содержательного нлана Особый предмет исследования предполагает выявление акмеологических закономерностей, определяющих действие механизмов психодиагностики. Акмеологические закономерности Н.В.Кузьмина определяет как устойчивые связи между уровнем продуктивности специалиста, результатами, которых он достигает в той или иной области, и факторами, которые обуславливают этот уровень. Если общеметодологические закономерности создают

3.3. Акмеологические закономерности диагностики кадров инструментально-методического нлана В акмеологическом понимании диагностика выполняет разноликую роль, связанную с особым видом и специфическим объектом профессио;^ нально-психологического измерения (оценивания). В классификационной картине методов акмеологического исследования ей отводится место констатирующего (и иногда проектирующего) экспериментального метода. Диагностирующие средства, по определению А.А.Деркача, как направление эмпир

3.4. Акмеологические закономерности диагностики кадров организационно-процессуального плана Организация психодиагностики является важнейшим условием достоверности и адекватности психолого-акмеологического оценивания персонала. Так как психологическое измерение является в отличие от естественнонаучного измерения особым измерением, связанное с большим количеством неопределенностей, поэтому требования к процессуальным сторонам психодиагностики неизмеримо возрастает. Главной особенностью психолог

3.5. Акмеологические механизмы диагностики кадров государственной службы Система акмеодиагностики в психолого-акмеологическом исследовании представляет собой комплекс мер психологического обеспечения оптимальной профессионализации субъекта в акметической фазе его индивидуально-личностного развития. Как следует из наших предыдущих рассуждений, акмеодиагностика, по сути, осуществляет сопоставление психологических и профессиональных возможностей субъекта профессиональной деятельности с её услови

Глава 4. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АКМЕОЛОГИЧЕСКОЙ ДИАГПОСТИКИ1САДР0В ГОСУДАРСТВЕППОЙ СЛУЖБЫ Оптимизация кадровой системы правоохранительных органов представляет собой процесс совершенствования, во-первых, методологии психодиагностики в рамках акмеологии, во-вторых, адекватности её содержания, в-третьих, достоверности средств, методов и технологий психодиагностики, и, наконец, в-четвертых, совершенствования организационно-процессуальной стороны её осуществления. Концептуально-методологический аспе

4.1. Стратегии и тактики акмеологической диагностики кадров государствеииой службы. Одним из основных методологических терминов акмеологии является термин «стратегия», дефиницию которого дала К.А.Абульханова-Славская, обозначив понятие «стратегии» как «наиболее оптимальный и радикальный способ действия» [100, С. 153], который в рамках акмеологической диагностики прочерчивает контуры оценивания и суть самого оценивания, полностью находящиеся в поле акметического развития диагностируемого субъ

4.2. Акмеологические методы и технологии диагностики кадров государственной службы. Методика, входя в понятийное пространство эпистемологии, отличается от метода [49] более узким целевым масштабом. Методикотехнологические аспекты психодиагностики составляют один из четырех основных элементов системы акмеологической эпистемологии. Поэтому разработка и применение адекватных и достоверных методик и технологий является её содержанием и главной целью. А.Ребер определяет методику как «довольно опре

4.3. Психолого-акмеологическое изучение профессиональной деятельности кадров государствениой службы. Оптимизация психодиагностики в аспекте выявления и оценки признаков профессиональной деятельности предполагает её пролонгированное исследование с целью создания адекватных нормативов диагностики персонала. Одним из эффективных методов анализа деятельности является профессиография [142; 143; 162] и акмеография [101; 135], представляющие собой единый аналитико-синтетический процесс моделирования

4.5. Психолого-акмеологическое сопровождение деятельности кадров государственной службы Служебная практика государственных органов показывает, что без учета социально-психологических аспектов нельзя добиться коренного повышения эффективности деятельности [160], так как специфика оперативно-служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов состоит, прежде всего, в том, что объектом ее воздействия является человек. Именно поэтому оперативно-служебная деятельность переходит в сферу с