Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Коммуникативная компетентность сотрудников криминальной милиции : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.06

Год: 2008

Номер работы: 274985

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

ВВЕДЕНИЕ. Актуальность исследования. Оперуполномоченный криминальной милиции (КМ) - престижная' специальность в системе Министерства < внутренних дел (МВД), находящаяся на переднем крае борьбы с преступностью, окруженная средствами массовой информации ореолом романтики. Не удивительно, что служба криминальной милиции - одна из, самых укомплектованных молодыми людьми* (средний возраст которых составляет 24-26 лет), в том^ числе на 60% - выпускниками средних и высших учебных заведений МВД.

1.3. Определение содержания коммуникативной компетентности сотрудников криминальной милиции В последнее время совершенствованию ОВД уделялось коммуникативной большое компетентности сотрудников и уделяется внимание. Это касается эффективности внутриорганизационного общения (общение с коллегами и руководителями органов правопорядка) - в работах А.Г. Шестакова рассматриваются вопросы психологического воздействия руководителя на подчиненного в органах внутренних дел [177]. Ю.А. Шаранов уделяе

2.1. Диагностика коммуникативной компетентности теоретический анализ Все ученые, занимающиеся изучением феномена коммуникативной компетентности, сходятся в том, что это сложное и многомерное образование с трудом подвергается полной и всеобъемлющей диагностике (если таковая вообще возможна). Поэтому желательно определить критерии отбора основных компонентов компетентности для^ оценки. По мнению N.D. Sandberg на роль основных критериев отбора претендуют два: 1. Никакой оценки личности б

Экспертная оценка сотрудников. Данная методика предназначена для получения информации о сотруднике позволяет от его командиров и начальников. Экспертная оценка определить, в какой степени сотрудник соответствует требованиям, предъявляемым к нему со стороны командиров, а также глубже понять проблемы и более точно локализовать имеющиеся конфликты. Помимо этого данный метод позволяет косвенно определить эффективность реализованных мероприятий административного и воспитательного воздействия. Р

Полученные в процессе исследования социально-психологические данные подвергались математико-статистической обработке с помощью стандартных и общепринятых в психологических исследованиях статистических процедур. Использовались специализированные пакеты прикладных программ «Excel

7.0» и «Statistika

6.0». Массив исходных данных в нашей работе группы был подготовлен так, что можно было формировать и подгруппы в соответствии с различными критериями и проводить расчеты на нужном у