Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Профессиональный психологический отбор судебных приставов : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.06

Год: 2007

Номер работы: 274966

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

В настоящее время в большинстве развитых стран мира существует развитая система профотбора специалистов различных профессий [95]. Деятельность подразделений, входящих в эту систему, рассматривается в качестве одного из важных звеньев государственной политики, направленной на изучение, учет, рациональное распределение и экономически целесообразное использование человеческих (прежде всего интеллектуальных) ресурсов общества [19-22, 95]. Система профессионального отбора включает coWaльнoдемограф

1.2.1. История развития исполнительного производства в России Появление ныне действующего института судебных приставов есть в определенной степени возврат к той российской юридической традиции, которая существовала до событий 1917 года. Судебные приставы сегодня — это в какой-то мере возрождение известного института приставов, существовавшего ранее в России. Для уяснения роли Федеральной службы судебных приставов необходимо провести экскурс в историю становления института судебных приставов

В конце 80-х и начале 90-х годов XX века наша страна, еще находясь в составе СССР, перешла на новые рельсы экономического развития. Вместе со сменой политического режима и системы руководства в стране начался процесс разгосударствления собственности: на смену безраздельному господству и диктату государства, плановым началам во всех отраслях экономики пришло все многообразие форм собственности с отдачей предпочтения частной собственности, свободе экономической деятельности, частной инициативе,

Существующая нормативная база определяет необходимость подбора наиболее достойных кандидатов в службу судебных приставов на основе их конкурсного отбора. В настоящее время определены требования к образовательному уровню, состоянию здоровья и физической подготовленности кандидатов на должности судебных приставов. В ряде нормативных документов подчеркивается необходимость оценки личностных, деловых качеств кандидатов. Среди этих качеств отмечается профессиональная направленность их личности, ст

1.3. Концептуальный подход к разработке методики психологического отбора кандидатов на должности судебных приставов Практическая реализация профессионального психологического отбора невозможна без решения задач разработки методики оценки профессиональной пригодности, подбора и адаптации методических средств. Термин подбор в данном случае употребляется в широком смысле. Речь идет не просто о выборе диагностических средств из числа уже суш;ествуюш;их для диагностики уровня развития различных к

Выбор методов исследования, с помощью которых были получены основные научные результаты, определялся характером исследовательских задач, ориентированные на изучение особенностей личности и деятельности судебных приставов. Как указывалось ранее, на основе классификации Б.Г.Ананьева [5] все методы исследования были подразделены нами на организационные, эмпирические, обрабатывающие и интерпретационные. Многими авторами доказано, что высокий уровень развития тех или иных профессиональных умений и

Решение задач любого современного научного исследования предполагает использование математических методов обработки данных [24]. Накоплен достаточный опыт в применении математико-статистических методов в решении частных задач психологии, как в исследовательских, так и в практических целях. [109-110], Эти методы, как справедливо и отметил должны Г.В.Сухо дольский достаточно разнородны использоваться с учетом конкретных задач. В настоящее время наиболее часто в прикладных психологических и

2.5. Резюме по второй главе Для решения поставленных в работе задач было проведено исследование особенностей профессиональной деятельности и изучение структуры профессионально важных качеств с помощью метода экспертных оценок и психодиагностического обследования 118 судебных приставов с оценкой эффективности их служебно-профессиональной деятельности. При выборе методик исследования учитывались прежде всего литературные данные об их валидности, надежности и дифференцированности для специалисто

ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ

Как известно, теоретические основы психологии труда, как научной дисциплины, предполагают обоснование методики оценки профессио- нальной пригодности любого специалиста на основе профессиографического изучения его профессиональной деятельности. В исследованиях В.А.Бодрова [19-22] на основе такого изучения выделяются основные профессиональные задачи и функции специалиста, «узкие» (в плане ошибочных действий) места, показатели эффективности деятельности и профессиональной успешности. Традиционн

Вторая часть диссертационного исследования была посвящена выявлению индивидуально-психологических особенностей личности судебных приставов с различным уровнем профессиональной успешности, а также оценки информативности и прогностической валидности исходного набора психодиагностических методик. В ходе обследования использовались следующие методики: «Якоря карьеры», «SACS», многофакторный личностный опросник МЛО «Адаптивность», СМИЛ (стандартизированный метод исследования личности), 16 факторн