Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Формирование корпоративной культуры сотрудников кредитно-финансовых организаций : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.03

Год: 2013

Номер работы: 24971

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ФЕНОМЕНА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Корпоративная культура как объект психологического исследования Корпоративная культура - относительно новое и сложное явление, которое представляет собой отдельный феномен, отражающий результат и процессы взаимодействия и взаимовлияния двух основополагающих феноменов - культуры и корпорации. категорий, позволит Таким образом, более глубокое изучение данных сформировать целостное понимание сущности корпоративной культуры разработки необходимых что, в свою очередь, приведет к возможности ср

Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995.

- 195 с. 24 Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. Учеб.

- М.: Фирма Гардарика, 1996.

- 416 с. 24 деятельности. Поиск дополнительных преимуществ в конкурентной борьбе заставила менеджеров, управленцев, собственников бизнеса обратить пристальное внимание на культурный аспект своих предприятий. Кроме поисков дополнительных факторов достижения успеха

Элементы и типология корпоративных культур Анализ специальной литературы показал, что большинство авторов выделяют следующие элементы корпоративной культуры. Философия корпорации является наиболее важным элементом, определяющим «идеальную цель» организации, «исторически и логически сложившийся современный подход к происходящему, действия...» 61 . Президент и исполнительный директор «Хонда Мотор Ко., Лтд» (19901998г.г.) Нобухико Кавамото считает, что: «Одна из важнейших вещей, которую дали к

Сравнительный анализ корпоративных культур кредитнофинансовых организаций Прежде, чем приступить особенностей к раскрытию корпоративной сущности, культуры содержания в и психологических кредитно- финансовых организациях, необходимо определиться в понятиях «банк» и «банковская система», для понимания целей и задач, стоящих перед данным сектором экономики. «Банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение

Психологическая модель формирования корпоративной культуры в кредитно-финансовых организациях Для решения поставленных задач представляется целесообразным систематизировать полученные в процессе теоретического анализа данные и придать им логическую практической целостность для дальнейшего Для этого мы использования в к методам деятельности. обратимся психологического моделирования процесса формирования корпоративной культуры сотрудников кредитно-финансовых организаций. Моделирова

ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКОВ КРЕДИТНОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗЛ.Критериально-оценочное и методическое основание эмпирического исследования Целью содержания организаций, эмпирического и сущности этапа исследования является обоснование корпоративной культуры эффективности кредитно-финансовых модели ее подтверждение разработанной формирования. Напомним, что подобная необходимость возникает в ситуации слияния и поглоще

Методический аппарат и результаты исследования процесса формирования корпоративной культуры Носителями организационной культуры являются люди. В организациях с устоявшейся культурой она как бы отделяется от людей, становится регулятором активности работников, она начинает воздействовать на поведение 122 каждого, модифицируя поведение в соответствии с миссией, ценностями и целями предприятия. В моменты организационной нестабильности, а именно так характеризуется ситуация в банках в процессе и

3.1

6.3

9.1

12.3

15.3

18.3 Средний уровень

1.2

4.3

7.2

10.3

13.1

16.2

2.3

5.1

8.1

11.1

14.3

17.3

3.2

6.2

9.3

12.1

15.2

18.1 Высокий уровень

1.3

4.2

7.3

10.2

13.3

16.3

2.2

5.2

8.2

11.2

14.2

17.2

3.3

6.1

9.2

12.2

15.1

18.2 Ь о Z Z S <и Ожидания о