Низкая цена
Всего 249a за скачивание одной диссертации
Скидки
75 диссертаций за 4900a по акции. Подробнее
О проекте

Электронная библиотека диссертаций — нашли диссертацию, посмотрели оглавление или любые страницы за 3 рубля за страницу, пополнили баланс и скачали диссертацию.

Я впервые на сайте

Отзывы о нас

Структурная организация личностных качеств как факторов эффективности управленческой деятельности и их половые различия : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.03

Год: 2014

Номер работы: 24912

Автор:

Стоимость работы: 249 e

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Оглавление и несколько страниц
Бесплатно

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Читать онлайн
постранично
Платно

Просмотр 1 страницы = 3 руб



Оглавление диссертации:

3.4. Выводы по третьей главе ______________________________________161

ЗАКЛЮЧЕНИЕ _________________________________________________166 ЛИТЕРАТУРА __________________________________________________175 ПРИЛОЖЕНИЯ _________________________________________________192

ВВЕДЕНИЕ Актуальность проблемы. Исследование личностных качеств выступает неотъемлемой составляющей проблемы личности в целом как фундаментальной проблемы психологии и во многом определяет разработку целого ряда ключевых

1.2. Проблема индивидуальных качеств личности в теории управления Индивидуальные качества являются одной из наиболее традиционных сфер исследования управленческой деятельности. Это - изучение эффективности управленческой деятельности в целом в зависимости от индивидуальных качеств субъекта; исследование структуры личности управленца; проблема управленческих и организаторских способностей; исследования, связанные с вопросами отбора, подбора, аттестации управленческих кадров; вопрос о влиянии с

1.3. Психологический анализ деятельности руководителя как методологическое средство выявления ее субъектных детерминант Одним из атрибутивных свойств процессов управленческой деятельности является их детерминированность системой индивидуальных качеств субъекта. Соответственно, исследование этих закономерностей должно рассматриваться в качестве одного из главных направлений разработки проблемы личностных качеств как детерминант эффективности управленческой деятельности. Более того, если сравни

ГЛАВА III. ИЗУЧЕНИЕ СПЕЦИФИКИ СТРУКТУР ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Особенности структур личностных качеств мужчин и женщин – руководителей с разной степенью эффективности В соответствии с основными целями и задачами данной работы, а также общей процедурой исследования на его первом этапе изучалось влияние системы личностных качеств мужчин и женщин - руководителей на эффективность деятельности (определение так называемой системы ПВК). В основу исследования была положена основная гипотеза, вытекающая из результатов теоретического анализа и заключающаяся в